比尔·盖茨曾经说过，“如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软”，人才对于企业的重要性可见一斑。随着时代的进步，承翰集团在迎来社会机制创新和企业自身发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。人才是企业的骨干力量，尤其在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争逐渐演变为企业人才的竞争。企业人才是承翰集团应对国际、国内市场激烈竞争，实现战略目标和可持续发展的首要资源，是实现“承翰梦”的“人才动能”。
承翰集团始发于深圳，扎根于深圳，成长于深圳，因人才而兴盛，在深圳市建设国际科技、产业创新中心的大环境下，形成了“识才、爱才、敬才、用才”的良好用人氛围，倡导尊重人才，尊重创新，坚定不移地为人才打造“干事业、创业绩”的成长沃土。
今年8月，《深圳经济特区人才工作条例》颁布，而近日，首个“深圳人才日”落地，由深圳市人力资源和社会保障局举办的“鹏城专列，‘职’为你来——2017年‘深圳起点号’校招专列暨全国重点高校巡回招聘活动”也在如火如荼进行。校招活动期间，深圳市人社局组织本市用人单位赴吉林大学、哈尔滨工业大学、武汉理工大学、中南大学、成都电子科技大学、西安电子科技大学、华南理工大学、厦门大学、集美大学9所院校，开展深圳人才政策推介暨引智招聘专场活动。籍此契机，承翰集团根据自身实际需求，积极参与校招活动，招聘涉及集团总部、建筑、科技、物业、教育（学校）几大产业板块等的16个工作岗位。
一直以来，承翰集团坚持“让想干事的人有舞台、能干事的人有机会、干成事的人有地位”和“充分信赖、完全授权”的用人原则，依法建立完善的用工规章制度，切实保障承翰人的生命安全与健康，依法保障薪酬福利权益，积极满足承翰人的发展需求，通过营造学习型企业的良好氛围，实现承翰人的自我增值。同时，每位承翰人都是承翰集团的“家人”，通过落实班车、置业优惠、住房津贴、关怀补贴、节日福利、奖励制度、承翰“家宴”等一系列全方位的亲情措施，在企业内部建立起了团结、和谐、温馨的“承翰大家庭”。
“人”与“止”组成“企”，“人”在，企业在，“人”走，企业“止”。人才永远是承翰集团的核心资产和第一生产力。招贤纳才走出去，筑好良巢引凤凰，相信在“人才引擎”的驱动下，在“人才动能”的作用下，承翰集团一定能在新时期创造新辉煌，实现“承翰梦”！
